考核过程中可能出现的问题及解决的方法？
考核过程中可能出现的问题及解决的方法？
发布时间：2025-07-13 16:05:46
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答案：
绩效考核的过程中通常会出现下列一些问题：
（1工作绩效考核标准不明确，这是造成工作绩效评价工具失效的常见原因之一。解决这种问题最好的办法是用一些描述性的语言来对考核标准加以界定。（3分）
（2晕轮效应。是指人们在其他人做出评价的时候，如果对他人的某一方面评价较高或较低时，往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。（3分）
（3居中趋势，意味着所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，所以所有的员工都必须就其效好坏排出高低。（3分）
（4偏松或偏紧倾向。有些管理者在绩效考核的时候，倾向于对下属员工的工作绩效做出过高或者过低的评价，也就是说想办法将员工的工作绩效结果适当地分布开来。（2分）
（5评价者的个人偏见，被考核者之间的个人差异，有时候也会影响他们所得到的评价，甚至会导致他们所得的评价大大偏离他们的实际工作绩效，（2分）
（6员工过去的绩效状况，员工过去绩效也有可能会影响他们当前所得到的绩效评价等级。（2分）
