在H人假设中领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法如下属希望职位升迁则奖励其职位下属希望获得金钱则提高其薪资属于以下何种管理方法
在H人假设中领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法如下属希望职位升迁则奖励其职位下属希望获得金钱则提高其薪资属于以下何种管理方法
发布时间：2025-06-22 12:58:55
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答案：自助激励管理
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- 1.在H人假设中领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法如下属希望职位升迁则奖励其职位下属希望获得金钱则提高其薪资属于以下何种管理方法
- 2.管理者利用权力可以 下属完成工作，领导者利用影响力则可以引导下属心甘情愿的完成工作。
- 3.（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。
- 4.领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（ ）
- 5.途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。
- 6.一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。
- 7.制度分权是领导者在管理工作中的一种领导艺术，一种调动下属积极性、充分发挥下属作用的方法。
- 8.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是A.要让下属知道你对他有什么希望B.给下属适当的压力C.给下属各种沟通的渠道D.为下属解决必要的社会问题
- 9.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。A.要让下属知道你对他有什么希望B.给下属适当的压力C.给下属各种沟通的渠道D.为下属解决必要的社会问题
- 10.在行使权力时,领导者应要求明确,使下属理解。()
