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目标管理的主要内容有哪些？

发布时间：2025-07-02 17:52:21

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答案：目标管理的主要内容 ①目标管理是一种程序或过程，其过程包括：a.明确目标目标管理的第一个要点就是定义企业的目标。一个组织只有制定了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队，才能取得成功。如果目标含糊不清，不但不能逐层细化目标，而且执行起来缺乏效率，也不利于最终的考核，目标也难以实现。 b.参与决策在目标管理过程中，目标设定的方式是上下积极配合的参与方式，即上下级共同参与各对应层次的目标制定，通过共同协商，逐级制定出整体组织目标、经营单位目标、部门目标乃至个人目标，使目标更适合组织的实际情况，减少实际运作中所发生的冲突。 c.规定时限目标管理制定的每一个目标都有明确的期限要求，这样的目标管理才会更有效率。在大多数情况下，目标的制定可与年度预算或主要项目的完成期限一致。 d.评价绩效目标管理寻求不断地将实现目标的进展情况反馈给每个人，使成员对目标的进展情况有清楚的了解。管理人员要努力吸引下属人员对照预先设立的目标来评价业绩，用这种激励的自我评价和自我发展的方法，鞭策员工对工作的投入，创造一种激励的环境。 ②目标管理的步骤 a.建立目标体系并制定行动计划目标和计划是两位一体，在明确组织的使命和宗旨后，分别制定出各层目标和计划，这些目标和计划必须是具体而的其快，的的。.，的，，各 b.实施行动计划目标和相应的计划制定之后，需要实施计划，因此实施计划时要注意：高层领导要多给予员工指导和协助，提供确切的信息情报，创造良好的工作环境：高层领导者应该充分授权，依靠下属的自我控制来完成任务。c，定期评估行动的进程对各级目标的完成情况定期检查，检查的方式有自检、互检、竞赛，以及由专门的检查委员会进行检查等.d.考评总体绩效，实施激励政策谨慎评价组织内的个人和部门的目标是否完成，实现目标过程的成功和失败都会作为绩效考评的一部分，也成为加薪和其他奖励的依据。这种基于绩效的奖励能够促进组织目标的成功实现。