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招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何谈薪资?
招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何谈薪资?
发布时间:
2025-05-11 18:04:50
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法律职业资格
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。
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[名词解释] 薪资变动范围/薪资区间
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薪资管理系统在哪个模块中?
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薪资管理系统的初始化设置不包括( )。
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轴,不同的岗位类别以不同颜色的折线区分,以便用户清晰直观地观察薪资变化趋势和岗位之间的薪资差异。
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如果你能改变老板和你的薪资方面你要改变什么
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以下属于薪资管理系统日常业务的是
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[简答题]可变薪资计划
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升空间,在提高底薪比例和调整薪资范围商,可以明确指出底薪提升幅度和调整之后的薪资区间。
10.
岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位职级薪资
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