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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-03-20 05:16:18
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1.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
2.
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
3.
企业人力资源管理其他智能的基础是( )A.人力资源战略规划 B.人力资源规划C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测2.
4.
人力资源管理体系即对人力资源进行计划、( )、整合、开发、利用和控制的管理体系。
5.
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的( ) 。
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人力资源需求预测包括
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人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它的导向是( )。
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人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
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工作岗位分析制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。()
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