新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ）
A、新生员工要求有更高的薪水
B、70后员工的物质文化需求不高
C、新生代员工的自我产生更大影响
D、70后员工对劳动条件要求不高
发布时间：2025-05-07 22:24:11
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：新生代员工的自我产生更大影响
相关试题
- 1.新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ）
- 2.相比之下，60后和70后员工的流失较少，说明年轻员工的离职倾向更为明显，尤其是90后员工。
- 3.激励基层员工,特别是90后员工的有效方法包括:
- 4.掌柜在进行员工管理时,应如何激励员工以提高工作效率?
- 5.负激励不属于员工的激励方式
- 6.企业应如何激励员工、提高员工工作效率？
- 7.技能管理看板可以激励员工学习多种技能。
- 8.狭义的员工关系管理的主要职责是协调员工与公司、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的。（ ）
- 9.三、绩效管理与激励绩效管理与激励是促进员工积极性和创造力的重要手段,下面是一道真题:某公司希望通过设立激励机制,提高员工的工作积极性。请设计一套有效的激励方案。
- 10.负激励也是员工激励的方式之一。
