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关键事件法
关键事件法
发布时间:
2024-12-03 15:38:35
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
是通过一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效或特别无效行为,依此作为将来确定任职资格的一种依据.
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1.
关键事件法
2.
在使用关键事件法是
3.
关键事件法的缺点是()
4.
关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述()的岗位绩效。
5.
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合
6.
关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。( )
7.
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
8.
关键事件法又称关键事件技术(Critical Incident Technique,CIT),是由美国学者张德培在1954年发展起来的,它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。( )
9.
主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
10.
在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指()A.情景B.目标C.行为D.结果
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