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工作分析通常又称为职务分析,它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。 ( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-20 16:49:58
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(
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答案:
对
相关试题
1.
工作分析通常又称为职务分析,它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。 ( )
2.
在企业人力资源管理实践中,人力资源规划工作通常由( )负责。
3.
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
4.
工作分析是企业人力资源管理的基础和核心
5.
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
6.
人力资源管理的基础工作是
7.
工作分析是人力资源管理的基础,当( )时,一般需要做工作分析。A、工作环境变化B、新组织建立C、工作性质发生变化D、新的职位产生
8.
工作分析为制定人力资源规划提供科学依据
9.
公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是A.公共部门人力资源获取
10.
[单选题]人力资源管理作业活动中处于一个统领的地位是 A 薪酬管理 B 招聘 C 人力资源规划 D 人力资源开发
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