重要涉密部门的人员选配，应当坚持()的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
A、谁选配谁负责
B、先审后用
C、先选后训
D、审边用
发布时间：2025-05-19 17:20:02
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答案：B
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- 1.重要涉密部门的人员选配，应当坚持()的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
- 2.重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
- 3.涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
- 4.涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。A.正确B.错误
- 5.涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自检。
- 6.单位应当定期对涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审
- 7.公共照明应安装（）和（）开关进行分路控制，并定期安排人员巡视检查，并及时调整和处理。
- 8.进入涉密岗位的人员应当通过（）和（）签订（）并定期组织复审。
- 9.涉密人员严重违反保密制度的， 应当及时（ ）涉密岗
- 10.在岗涉密人员定期进行复审：核心涉密人员（）年复审1次；重要涉密人员（）年复审1次；一般涉密人员（）年复审1次。
