《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.以上A、B、C三项
《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。
A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D、以上
A、
B、C三项
发布时间：2025-06-18 07:36:27
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答案：:D
相关试题
- 1.《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.以上A、B、C三项
- 2.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前二十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
- 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ B ）日向工会或者全体职工说明情况。
- 4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况。
- 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况。A、15B、30C、45D、60
- 6.经济性裁员须向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 7.《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）。
- 8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。
- 9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的， 工会应当给予。
- 10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予________。
