2024年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同, 甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为（ ）。
A、自2024年8月1日至2024年11月14日
B、自2024年7月1日至2024年11月15日
C、自2024年7月6日至2024年11月15日
D、自2024年8月6日至2024年11月14日
发布时间：2025-07-10 21:43:38
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答案：自2024年8月6日至2024年11月14日
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- 1.2024年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同, 甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为（ ）。
- 2.2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同...。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
- 3.2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资4000元。2023年2月1日，甲公司尚未与刘某订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的工资补偿为（ ）。
- 4.张某从开始在甲公司上班，一直工作到，，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是( )。
- 5.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。
- 6.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。
- 7.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
- 8.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是（ ）。
- 9.2013年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000元，直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
- 10.甲公司为国有独资公司，张某为甲公司董事长、李某为董事、刘某为经理，则()
