监督执纪“四种形态”及运用
监督执纪“四种形态”及运用
发布时间：2025-05-28 10:22:05
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答案：“第一种形态”的运用第一种形态的适用情形A) 出现苗头性、倾向性问题的；B) 反映的问题过于笼统、没有实质内容的；C) 反映的问题年代久远、难以查证的；D) 反映的问题事出有因、查无实据的；E) 有违纪行为，但情节显著轻微、危害极小，免予或者不需要给予纪律处分的；F) 存在一定问题，虽不构成违纪但造成一定影响的；G) 履行“两个责任”和党风廉政建设责任制考评结果较差的；H) 巡视巡察反馈问题整改不力的；I) 其他需要提醒和批评的问题。第一种形态的处理方式A) 提醒谈话；B) 约谈函询；C) 批评教育；D) 诫勉谈话（诫勉）；E) 责令整改；F) 其他批评教育类措施等；G) 上述处理方式，可以单独使用，也可以合并使用。“第二种形态”的运用第二种形态的适用情形A) 违反《中国共产党纪律处分条例》所规定的有关纪律，需要给予警告或严重警告处分的；B) 在党的建设和党的事业中失职失责，应当予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职等的；C) 其他应当采取组织调整措施，予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职等的。第二种形态的处理方式A) 党纪轻处分：警告、严重警告；B) 政务轻处分：警告、记过、记大过、降级；C) 组织调整：取消预备党员资格、停职检查、调整职务、责令辞职、免职、改任非领导职务等；D) 上述处置方式，可以单独使用，也可以合并使用。对党员给予轻处分或者组织调整的决定，由各级党组织依照党章及有关规定作出和办理；涉及政务轻处分、撤销资格等其他组织调整措施的，由相关单位依照规定办理；各级纪检机构在执纪审查中，认为需要对党员作出组织调整的，应当向相关单位提出书面建议，由相关单位依照有关规定作出决定， 并将结果通报纪检机构。“第三种形态”的运用第三种形态的适用情形A) 违反《中国共产党纪律处分条例》所规定的有关纪律，需要给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的；B) 在党的建设和党的事业中失职失责，应当予以降职以及其他重大职务调整类措施的；C) 其他应当予以降职以及重大职务调整类措施的。第三种形态的处理方式A) 党纪重处分：撤销党内职务、留党察看和开除党籍。B) 政务重处分：撤职、开除。C) 重大职务调整：降职、解聘、解除劳动合同以及其他重大职务调整类措施。D) 对党员给予重处分和重大职务调整的决定，由各级党组织依照党章及有关规定作出和办理；涉及政务重处分以及其他重大职务调整措施的，由相关单位依照规定办理。 各级纪检机构在执纪审查中，认为需要对党员作出重大职务调整的， 应当向相关单位提出书面建议，由相关单位依照有关规定作出决定， 并将结果通报纪检机构。“第四种形态”的运用A）党员严重违纪且涉嫌有违法犯罪行为的，有关党组织应运用第四种形态，给予相应党纪处分，并移送司法机关依法追究刑事责任。B） 司法机关和行政执法机关查处的党员违法犯罪案件，需要给予开除党籍处分的，有关党组织应运用第四种形态，及时对违法党员作出纪律处分。
