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人力资源战略规划的核心是( )。
A、决策与计划;
B、使命与愿景;
C、需求与供给的平衡;
D、内外部环境分析
发布时间:
2024-10-03 11:14:08
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(
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答案:
需求与供给的平衡
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1.
人力资源战略规划的核心是( )。
2.
企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础,是企业战略规划实现的关键。()
3.
企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础,是企业战略规划实现的关键。()5分
4.
人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持
5.
人力资源是企业最核心最关键的资源
6.
[单选题]人力资源战略规划的任务首先是 A 分析人力资源现阶段的基本状况 B 预测企业人力资源的供求状况 C 制定供求平衡的措施 D 确保组织战略目标的实现
7.
1 人才培养目标定位是学校定位的核心,也是制定战略规划的关键( )
8.
企业人力资源管理其他智能的基础是( )A.人力资源战略规划 B.人力资源规划C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测2.
9.
[单选题]当企业内外的战略环境发生了重大变化,但人力资源战略规划执行计划过程中仍取得满意的进展时,应采用 A 继续执行原战略规划 B 保持总战略方针的相对稳定性 C 应调整战略规划 D 重新制定新的战略规划
10.
公司战略规划的首要环节是:
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