劳动关系建立满一年无书面劳动合同视为已订立（）期限劳动合同。
劳动关系建立满一年无书面劳动合同视为已订立（）期限劳动合同。
发布时间：2025-06-20 12:47:49
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答案：无固定
相关试题
- 1.劳动关系建立满一年无书面劳动合同视为已订立（）期限劳动合同。
- 2.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？
- 5.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ）
- 6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。
- 7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同
- 9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
- 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
