建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关(A)、(B)、(C)、( )A、劳动报酬、B、劳动安全卫生、C、工作时间、D、休息休假E、少女
建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关(A)、(B)、(C)、( )
A、劳动报酬、
B、劳动安全卫生、
C、工作时间、
D、休息休假
E、少女
发布时间：2024-11-29 20:45:43
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答案：D.休息休假
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- 1.建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关(A)、(B)、(C)、( )A、劳动报酬、B、劳动安全卫生、C、工作时间、D、休息休假E、少女
- 2.工会劳动法律监督委员会可以聘任()劳动法律监督员。A、2个B、3个C、5个D、若干
- 3.工会劳动法律监督委员会至少由()以上工会劳动法律监督员组成
- 4.工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益的问题线索，应当（)。
- 5.《沈阳市工会劳动法律监督条例》规定全市各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应具备哪些条件?
- 6.()不属于工会劳动法律监督范围或者已经进入行政执法、仲裁、诉讼程序的，工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员不予受理。
- 7.()设立工会劳动法律监督委员会,在同级工会领导下开展工会劳动法律监督工作。A、基层工会B、地方工会C、县级以上总工会D、各级工会
- 8.下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。A、工资支付情况B、企业投资决策C、劳动者休假权益D、劳动安全卫生条件
- 9.《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》第十一条规定，工会劳动法律监督委员会可以聘请( )等担任本级工会劳动法律监督委员会特邀监督员，参与工会劳动法律监督工作。
- 10.基层工会无需设立工会劳动法律监督委员会。
