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赵某因工受伤,无法继续工作,用人单位可以提出解除劳动、聘用合同()
、Y、是
B、N、否
发布时间:
2024-11-23 11:54:17
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(
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答案:
N
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1.
赵某因工受伤,无法继续工作,用人单位可以提出解除劳动、聘用合同()
2.
事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
3.
劳动者患病 ()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的 用人单位可以解除劳动
4.
因工受伤
5.
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。()
6.
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。( )
7.
赵某于2021年4月入职某公司,公司口头告知其试用期为3个月,但未与其签订书面劳动合同,工作刚满两个月,公司通知赵某,因其请假较多,故与其解除劳动合同,赵某不服,根据《劳动合同法》,关于赵某与公司劳动纠纷的说法
8.
机关单位在与拟任(聘用)到涉密岗位工作的人员签订劳动(聘用)合同时,应当在劳动(聘用)合同中明确()。
9.
用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。
10.
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有()。
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