年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。
A、年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。
发布时间：2025-06-16 12:58:02
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：A
相关试题
- 1.年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。
- 2.平安建设考核结果应当纳入综合考核指标体系，作为领导班子和领导干部业绩评价的重要依据以及领导干部( )的依据。
- 3.制度执行力和治理能力是（ ）选拔任用、考核评价的重要依据。
- 4.加强合规考核评价，将合规管理考核纳入对各部门和子公司负责人（子公司)的年度综合考核，细化考核指标。对干部和员工合规职责履行情况进行评价,并将结果作为( )等工作的重要依据。
- 5.建立各街道、区属各单位领导班子和领导干部人才工作目标责任制，将（）作为领导班子评优、干部评价的重要依据。A、考核结果B、责任目标C、量化指标D、质量优先
- 6.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，党支部书记每年应当向（ ）述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 7.激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一 考核结果与奖惩相挂钩 使激励与约束相配套 责权利相统
- 8.党支部委员会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督，加强(?)。?党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、(?)的重要依据。（）
- 9.集团公司对企业的安全考核结果纳入对企业的经济责任制和对企业领导班子的年度考核。
- 10.国有资产监督管理机构根据业绩合同，对企业负责人进行( )。A.年度考核和任期考核B.个人考核和年度考核C.季度考核和任期考核D.责任考核和年度考核
