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根据《管理会计应用指引第601号—关键绩效指标法》,关键绩效指标法需与平衡计分卡方法结合使用。( )
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-12 19:36:35
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人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
B
相关试题
1.
根据《管理会计应用指引第601号—关键绩效指标法》,关键绩效指标法需与平衡计分卡方法结合使用。( )
2.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
3.
()是绩效管理关键指标法
4.
企业应用关键绩效指标法,一般按照
5.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。
6.
简述关键绩效指标法的实施步骤
7.
第35题关键绩效指标
8.
下列关于关键绩效指标法描述正确的是?
9.
某公司通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的关键指标来对其员工进行考评,这是()。A.360 度考核法B.平衡计分卡C.关键业绩指标考核法D.能力考评
10.
KPI是指绩效管理中的关键绩效指标( )
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