“如果在不定期检查中发现未提前上班者，扣除当月奖金的10%以示惩罚”属于管理方法中的( )
A、 经济
B、 行政
C、 教育
D、 法律
E、 数据分析
发布时间：2025-01-18 10:43:56
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：A
相关试题
- 1.“如果在不定期检查中发现未提前上班者，扣除当月奖金的10%以示惩罚”属于管理方法中的( )
- 2.“如果在不定期检查中发现未提前上班者，扣除当月奖金的10％以示惩罚”属于管理方法中的
- 3.对于请假人员超过5天的本月（）A、扣除当月工龄奖B、扣除当月绩效奖C、扣除当月缺员奖D、扣除当月全勤奖
- 4.项目提前开业奖的奖金计算基数为提前开业期间产生的（）的10%
- 5.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ）
- 6.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化
- 7.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
- 8.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()A、负强化B、忽视C、惩罚D、正强化
- 9.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
- 10.如果在游戏中发现队友/对手 描述正确的
