招聘需求信息的产生包括( )。A、组织人力资源自然减员B、员工正常退休C、员工短期休假D、组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要E、员工离职或调动到其他部门
招聘需求信息的产生包括( )。
A、组织人力资源自然减员
B、员工正常退休
C、员工短期休假
D、组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E、员工离职或调动到其他部门
发布时间：2025-03-01 16:52:03
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：A,B,C,D,E
相关试题
- 1.招聘需求信息的产生包括( )。A、组织人力资源自然减员B、员工正常退休C、员工短期休假D、组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要E、员工离职或调动到其他部门
- 2.[多选题]当预测结果显示组织为人力资源将面对短缺情况时，可以采取的措施有（ ） A 提高员工工作效率 B 组织员工进行培训 C 举行外部招聘 D 员工择优晋升 E 借调员工
- 3.人力资源管理信息系统负责（）。A、员工招聘和档案管理B、人员绩效考核与晋升C、工资管理D、岗位设置E、员工健康管理
- 4.（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
- 5.指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
- 6.组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据( )制定员工的教育、培训计划。
- 7.绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
- 8.员工离职过程包括
- 9.当人力资源需求大于供给时，可以通过延长现有员工的工作时间、扩大员工招募范围、提高员工工作效率等方式解决人力资源需求不足带来的问题。（ ）
- 10.组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据战略规划制定员工的教育、培训计划。
