找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 。( )
A、计件工资制
B、绩效工资制
C、技能工资制
D、职位工资制
发布时间:
2025-06-10 21:41:08
首页
汉语水平考试
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
技能工资制
相关试题
1.
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 。( )
2.
以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级,并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是( )。
3.
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为()。
4.
在城市道路规划中,确定道路等级的主要依据包括哪些( )。
5.
焊接结构生产中确定焊接工艺的主要依据是()
6.
确定癌的主要依据
7.
两个相同专业的施工企业组成联合体进行投标,甲为施工总承包特级资质,乙为施工总承包一级资质,则该联合体应按()资质确定等级。
8.
按照薪酬等级的数量,薪酬可划分为
9.
某抗震等级为一级,地下室顶板作为上部结构的嵌固部位时,地下室部分的抗震等级为( )
10.
确定癌的主要依据是
热门标签
中石化考试题库
护理招聘考试题库
辅警考试题库
消防工程师考试题库
时政题库
粉笔事业单位题库
高校教师资格证考试题库
数列题库
建行考试题库
考试试题库
综合考试题库
教师结构化面试题库
税务师考试题库
练习题库
公务员万题库
国家电网考试题库
普通话测试题库
砖题库题库
常识知识题库
选调生题库