请在下方输入要搜索的题目：

目前我国企业劳动用工中存在的主要问题有哪些？

发布时间：2025-06-28 15:49:39

推荐参考答案 ( 由快搜搜题库官方老师解答 )

联系客服

答案：所选答案： [未给定]（1）劳动合同签订率低，劳动合同短期化。劳动合同签订率低和劳动合同短期化造成一系列问题：①在没有劳动合同的情况下，一旦出现劳动争议，劳动者就很难主张自己的权利；即使申请仲裁、提出诉讼，由于缺乏有力的证据，他们的合法权益也往往得不到有效保护。②劳动者的合法权益和企业自身发展都受到影响。对劳动者而言，由于工作周期短，稳定性差，劳动者不会把自己的前途和企业的发展联系在一起。对用人单位而言，由于企业管理的短期行为，从而不愿投资为职工制订长远的培训计划。③对社会而言，合同短期化造成用人单位与劳动者之间缺乏信任，劳动关系不稳定，从而影响社会和谐。（2）不规范用工和侵犯劳动者合法权益的现象比较严重。这些现象造成了劳资双方关系紧张，使企业的管理和生产成本增大，管理效率和生产效率低下，同时，也造成了一些不利的社会影响。（3）劳动力市场分化和就业非正规化趋势明显。我国劳动力市场正处于建立和完善过程中，原有的劳动力市场障碍逐步消除，一体化程度在不断提高，但是由于相应的制度不健全和不完善，劳动力市场存在体制内和体制外劳动力市场不断分化的问题。就业非正规化趋势日益明显。国际上一般把在劳动力市场受到较好保护的就业成为正规就业，而把那些基本上不受保护的就业称为非正规就业。统计数据表明，20世纪90年代中后期以来，我国就业非正规化趋势日益显著。回答反馈: [未给定]. 问题 51 .需要评分未评分 2. 试述劳动合同的法定解除条件和程序。所选答案： [未给定]（1）劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同，可以分为提前通知解除和即时解除。根据《劳动合同法》第37条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有过错的情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，而不用提前通知用人单位。这包括：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。”（2）用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同，可以分为过失性解除和无过失性辞退。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同而不用提前告知也不用支付补偿：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第二十六条第一款指的是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。除以上因劳动者过失解除劳动合同情况外，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，即无过失性辞退。无过失性辞退需要满足的条件是：“（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（3）经济性裁员经济性裁员的条件。①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，知识劳动合同无法履行。符合以上四条的裁员不一定属于经济性裁员，还必须满足裁员人数20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的条件。经济性裁员的程序。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。回答反馈: