因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更
因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更
发布时间：2025-03-04 15:34:17
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答案：对
相关试题
- 1.因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更
- 2.劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是 （）A.劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B.劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C.劳动合同期滿，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
- 3.劳动合同是劳动者与用人单位
- 4.用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。
- 5.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
- 6.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
- 7.劳动者违反法律法规，用人单位不可以解除劳动合同
- 8.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
- 9.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。
- 10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,原劳动合同无效
