考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
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发布时间：2025-06-17 14:28:48
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- 1.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
- 2.为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。（ ）
- 3.通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 （）
- 4.把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照,从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考评者实际工作情况有偏差的结论,这种情况被称为( )。A、对照效应B、近因效应C、偏见效应D、晕轮效应
- 5.在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法()。
- 6.(单选题)在绩效考评过程中,一些考评人员总是把自己的性格、能力、工作作风拿来和被考评者对比,凡是与自己相似的人,总是不由自主地作出较好的评价,这是( )
- 7.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）
- 8.在绩效考评方法中，“选取可监测、可核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
- 9.[多选题]2.以考评主体为标准，人员考评可以划分为()。 A A. 上级考评 B B. 同事考评 C C. 自我考评 D D. 下级考评 E E. 相关客户考评
- 10.目标管理属于（ ）考评方法
