( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 A、比率分析法B、直觉预测法C、回归预测法D、趋势预测法 发布时间:2025-06-08 21:36:21