用人单位自用工之日起满（
用人单位自用工之日起满（
发布时间：2024-12-28 17:50:49
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答案：A）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
者已订立无固定期限劳动合同。
DA.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日 B.权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日 D .权利人行使权利之日
者已订立无固定期限劳动合同。 DA.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日 B.权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日 D .权利人行使权利之日
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- 1.用人单位自用工之日起满（
- 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- 3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。
- 4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
- 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 6.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍
- 7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者12个月的双倍工资。（ ）
- 8.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
- 9.《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 10.用人单位应当自用工之日起 60 日内为职工办理参保缴费手续。
