结合日美企业文化的特点，谈谈应该如何建设有中国特色的企业文化。
结合日美企业文化的特点，谈谈应该如何建设有中国特色的企业文化。
发布时间：2025-05-29 09:26:51
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答案：建设具有中国特色的企业文化既是一个理论问题，也是一个实践的问题。企业文化建设要想在实践上成功，必须有一些基本原则作指导。
（1）建设企业文化必须以马列主义，毛泽东思想为指导思想马克思主义对企业文化建设的指导，表现在一些企业用马克思主义的基本观点和方法来总结归纳，设计塑造自己的企业文化或企业精神。中国特色的企业文化倡导的价值观念应该闪烁着社会主义思想和职工是企业主人的精神光辉，必须体现社会主义性质。它必须服务于振兴企业和培养职工队伍两大目标，由于企业是社会的经济细胞，建设企业文化，归根结蒂是要给这个经济细胞注入活力，振兴企业是倡导企业文化的直接目标，社会主义企业文化建设还要把培养职工队伍综合素质作为一个重要目标，企业文化正是从理想信念、职工道德、个人品德修养、上岗的专业技能培训等多方面向职工队伍整体提出了具体要求。职工在企业文化中，必须按照这些要求提高自己的思想道德素质。
（2）企业文化倡导的价值观、宗旨信念、不仅要为企业领导所信奉，更要为全体职工所认同：不仅要树立在人们的思想意识上，更要变为具体的行动，产生出实效来。
一个企业的企业文化要个性鲜明，富于特色，建设中国特色的企业文化维承和发扬中华民族传统文化中的优秀精华：就要有意识的用传统文化中的有进步意义的价值观念来强化和统一职工的思想；要体现出与资本主义企业文化不同的特征来，不能与旧中国民族资本的企业文化混为一谈；还要有本企业的特色，即具有与的社会主义企业不同的个性。企业文化所包含的思想观念固然有其相对长期存在和发挥作用的稳定性，但却并非是绝对不变的，企业的内外条件变化时，应适时的根据客观条件的变化调整修正或重塑造企业文化，既要承认不同的企业有不同的价值目标，又要承认一个企业在不同的发展阶段，价值观目标也不同。
（3）企业文化是一个发展的、动态的过程，要经历一些阶段。
①分析总结，对企业过去和现在的文化现象进行调查研究，对企业文化做出一个总的结论。
②定格设计，在分析总结企业文化现象的基础上，用确切的文字评议把要肯定的企业价值表述出来，成为固定的理念，社会主义企业文化的定格设计还应该采取一定的组织形式通过，以给人一种应该承担责任的无形压力，避免少数人寻找借口抵制或递避共同价值观的约束。
（4）企业文化是源于实践的意识形态，可以采取以下途径来深化企业文化的实践：
①舆论宣传；
②入厂教育，向新职工介绍企业的传统、风尚、价值准则；
③办企业文化宣传刊物；
④颁发小册子，可将企业的规章制度、经营哲学，奋斗目标等编印成册，职工每人一份；
⑤）企业可以通过办学校来传播企业文化；
⑥企业开展各项活动；
⑦领导垂范；
⑧树立英雄，英雄人物是企业价值观的化身，树立他们的正面形象，就是给广大职工提供值得效法的实际典型和学习榜样，社会主义企业更多应注重利用树立正面典型、英雄模范，把企业倡导的价值观具体化、形象化。
（5）在企业文化建设中，按企业特定道德规范准则进行有针对性的道德教育，提高企业职工的思想。
我国企业应有自己的企业管理特色，既区别于资本主义企业管理，又区别于其他社会主义国家企业管理而带有本质的、规律性的管理原理、原则、制度和方法，即企业的管理理论与管理实践相结合，企业文化是企业精神之源，企业精神是企业文化发展到一定阶段的产物，是企业文化的重要组成部分.
企业应从实际出发，实事求是，来体现自己的特色，从实践看，我国企业建立特色的企业文化精神因素：爱国主义精神、集体主义精神、主人鹅精神、奉献精神、科学精神、创业、创新、竞争、民主、服务精神，企业还应有厂风。厂风对企业生存和发展具有巨大作用，企业具有良好的厂风是企业成功和发展的重要因素。把企业文化建设落到实处，必须搞好企业生产过程、福利工程、心理环境工种与企业文化建设相配套，物化企业的价值观，从而增强企业的内聚力和外引力，促进企业生产力提高，职工在社会主义企业文化中居主体地位。职工是发展和完善企业文化的参与者；也是企业文化的直接实践者和最终体现者，在建设企业文化时，应重视企业全体职工的长远利益，满足职工们的基本需要，这样使职工专一的为本企业的发展作贡献，才能使企业文化由精神转化为创造物质，来推动企业的发展，在企业文化建设中，企业领导在企业文化建设的各个阶段都发挥着先导和关键的作用，只有在企业文化建设的全过程发挥企业全体职工的中心作用，企业文化建设才能达到增强企业活力、推动企业不断向前发展的最终目的。这样来建设具有中国特色的企业文化。
