信度和效度都相对较高的面试方法是（ ）。
A、结构面试
B、非结构面试
C、无领导小组讨论面试
D、计算机面试
发布时间：2025-06-02 17:30:47
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：结构面试
相关试题
- 1.信度和效度都相对较高的面试方法是（ ）。
- 2.请问下列关于信度和效度关系的描述错误的是？A.信度高，效度不一定高B.效度高，信度一定高C.信度低，效度不一定低D.信度低，效度一定低E.效度低，信度不一定低
- 3.【多选题】信度与效度之间的关系描述正确的是 A. 信度是效度的必要条件 B. 信度低，效度不可能高 C. 信度高，效度未必高 D. 效度高，信度也必然高 E. 效度低，信度未必低
- 4.关于信效度的下列说法错误的是。（）A.信度高的效度不一定高B.信度低的效度一定低C.效度高的信度不一定高D.效度低的信度不一定低
- 5.什么是效度?信度与效度有何关系?
- 6.信度与效度的关系
- 7.相对于问卷法而言，观察法的【】A、信度低，效度低B、信度低，效度高
- 8.阐述心理测量工具的信度和效度。
- 9.关于信度和效度的关系,下面说法正确的是()。
- 10.关于信度和效度的关系,下面说法正确的是
