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员工招聘的时候根据岗位人员的缺少情况随时招聘,即使制定了计划也没有用,因为员工可能随时会辞职。
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-31 18:21:16
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(
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答案:
错
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1.
员工招聘的时候根据岗位人员的缺少情况随时招聘,即使制定了计划也没有用,因为员工可能随时会辞职。
2.
根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
3.
员工招聘与录用
4.
制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。
5.
目前员工招聘的方式有:
6.
A、员工招聘和档案管理B、人员绩效考核与晋升C、工资管理D、岗位设置E、员工健康管理
7.
在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是
8.
公司招聘一线员工的标准是什么
9.
批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工。
10.
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
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