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培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-08 21:47:12
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医学继续教育
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(
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答案:
A
相关试题
1.
培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
2.
员工培训的基本程序包括A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式
3.
组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上,根据( )制定员工的教育培训计划。
4.
培训有效性评估应该始于()。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划
5.
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( )
6.
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
7.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
8.
*培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价,找出员工能力差距,确认( )。A、培训目标B、培训计划、C、培训需求
9.
下面不属于培训需求分析内容的是( )。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
10.
制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。()
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