人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
发布时间：2025-06-04 10:28:05
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答案：学历
相关试题
- 1.人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 2.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
- 3.教育克服“五唯”是指克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子。A.正确B.错误
- 4.完善评价机制要贯彻客观公正的原则，坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
- 5.习近平总书记在全国教育大会上指出，要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾。
- 6.不唯书，不唯师，只唯什么？
- 7.要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出（）。
- 8.习近平提出要扭转不科学的教育评价导向，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾。这抓住了当前教育发展的关键。
- 9.要不断继续深化科技管理体制机制改革，正确发挥评价引导作用，破除“唯____、唯____、唯____、唯____”的不良倾向，减轻科研人员负担。（ ）。
- 10.“不唯上,不唯书,不唯师,只唯实”,说明()
