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弗雷德里克·泰勒倡导的科学管理原理的主要目的是解决员工在工作中的低效率问题,也就是现代人力资源管理中所说的绩效问题。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-06-18 04:51:39
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(
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答案:
对
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1.
弗雷德里克·泰勒倡导的科学管理原理的主要目的是解决员工在工作中的低效率问题,也就是现代人力资源管理中所说的绩效问题。( )
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30.弗雷德里克森
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绩效管理要解决的问题包括()
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咨询就是利用外界的脑力资源和人力资源,解决自己无法解决的问题。()
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芭芭拉·弗雷德里克森认为,在她定义的十种正面情绪中,最重要的是()
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芭芭拉·弗雷德里克森认为,在她定义的十种正面情绪中,最重要的是()
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主要目的在于解决当前教育实践活动中问题的研究是
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下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
9.
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
10.
问题就是尚未解决的 。
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