某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款( ) 违反劳动法。
A、劳动合同期限3年，其中试用期1年
B、在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C、在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D、邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E、试用期内邓某遵守公司的相关规定
发布时间：2025-03-31 15:01:17
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：劳动合同期限3年，其中试用期1年 ■在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同 ■在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿 ■邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
相关试题
- 1.某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款( ) 违反劳动法。
- 2.( )是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
- 3.职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，不包括未与企业订立劳动合同的人员
- 4.应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的( )阶段。
- 5.公司是否应当与刘某订立无固定期限劳动合同？
- 6.《劳动法》规定劳动合同必备条款不包括（ ）。
- 7.招聘人员可以同录用候选人用邮箱的形式进行录用意向洽谈
- 8.用人单位应当与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同。( )
- 9.关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。
- 10.赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法
