关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。( )
关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。( )
发布时间：2025-06-12 23:43:47
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：正确
相关试题
- 1.关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系( )
- 2.关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。( )
- 3.1.绩效评估指标与绩效标准
- 4.绩效评估可以定量进行，也可以定性进行，如果选择前一种评估方式，则不需要任何的绩效评估标准或绩效指标。
- 5.360 度绩效评估法的评估者包括被评估者本人、被评估者上级、被评估者下级、被评估者同级和（ ）方面。
- 6.360 度绩效评估法的评估者包括被评估者本人、被评估者上级、被评估者下级、被评估者同级和（ ）方面。
- 7.绩效管理的关键人物是被评估者的直接上级/主管。
- 8.绩效评估可以定量进行，也可以定性进行，如果选择前一种评估方式，则不需要任何的绩效评估标准或绩效指标。（ ）A.正确B.错误
- 9.绩效管理评估的具体内容包括( )。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评全面全过程的评估E、对绩效考评监督体系的评估
- 10.社区管理绩效的评估
