劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
发布时间：2024-12-11 21:01:57
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答案：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
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- 1.劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
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- 3.在劳资双方达成一致而解除劳动合同的情况下，用人单位也必须向劳动者支付经济补偿金。（ ）
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- 5.劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（）
- 6.用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付
- 7.劳动者单方提出解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位,待用人单位同意后方可解除劳动合同。 ( )
- 8.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
- 9.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
- 10.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
