就业协议书约定违约金时应当遵循公平合理原则，一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2025-03-15 19:20:56
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答案：对
相关试题
- 1.就业协议书约定违约金时应当遵循公平合理原则，一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。（ ）
- 2.就业协议书只能约定由毕业生承担的违约金。（ ）
- 3.守约方以约定的违约金低于因违约造成的损失为由请求调高违约金数额，但未能举证证明实际损失高于约定违约金时，违约金不予调整。
- 4.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失
- 5.584.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失
- 6.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，赔偿数额应当仅限于因违约所造成的损失。（ ）
- 7.当事人约定的违约金超过造成的损失的（）可以认定为过分高于造成的损失，人民法院不予支持
- 8.索赔金额一般不得超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。（ ）
- 9.A、对方因违约造成的损失B、约定的违约金的金额C、合同约定的金额D、约定的违约金金额的20%
- 10.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。（ ）
