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根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。
A、职业生涯的速度
B、职业生涯的高度
C、职业生涯的宽度
D、职业生涯的强度
发布时间:
2025-05-08 12:47:09
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(
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答案:
职业生涯的宽度
相关试题
1.
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。
2.
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
3.
部门晋升和职位变动提供更多的机会和渠道。这意味着员工不仅可以在所在部门发展,
4.
在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。
5.
处分期内员工可以晋升职务
6.
根据公务员法规定,下列( )部门有权对具有职位特殊性,需要单独管理的公务员职位,可以增设其他职位类别。
7.
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
8.
根据Super的职业生涯发展理论,生涯探索阶段可以分为:
9.
根据公务员法规定,下列哪一部门有权对具有职位特殊性,需要单独管理的公务员职位,可以增设其他职位类别。
10.
()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的,员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。
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