招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
招聘与配置的核心是
A、岗位分析
B、人员录用
C、胜任力
D、人岗匹配
发布时间：2025-05-15 08:57:49
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：D
相关试题
- 1.招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
- 2.岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
- 3.综上，人岗匹配理论为Z公司校园招聘工作提供方法指导，而胜任力理论则为Z公司校园招聘工作提供具体操作指南。
- 4.所谓“职得其人，人尽其才”，即人岗匹配，符合的是人员招聘的（ ）原则
- 5.( )是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
- 6.什么是岗位胜任力
- 7.招聘计划应包括的内容有（）。A.招聘的数量与录用标准B.招聘的时间、地域范围C.招聘的流程与选拔方法D.招聘预算E.领导机构与工作人员
- 8.招聘的黄金法则是能岗匹配
- 9.事业单位招聘()，适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。A.领导人员B.专业技术人员C.管理人员D.工勤人员
- 10.从岗位分析入手构建了销售岗位胜任力模型，并提出在招聘环节引入结构化评价工具以增强预测效度，
