要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）、（）、（）、（）的重要依据。A、职务级别调整B、交流轮岗C、教育培训D、奖励惩戒
要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）、（）、（）、（）的重要依据。
A、职务级别调整
B、交流轮岗
C、教育培训
D、奖励惩戒
发布时间：2025-06-05 08:40:34
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答案：A,B,C,D
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- 1.要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）、（）、（）、（）的重要依据。A、职务级别调整B、交流轮岗C、教育培训D、奖励惩戒
- 2.定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
- 3.根据《公务员法》的规定，（ ）考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
- 4.平安建设考核结果应当纳入综合考核指标体系，作为领导班子和领导干部业绩评价的重要依据以及领导干部( )的依据。
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- 6.要将党员教育培训工作作为（ ）考核的重要内容。
- 7.预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（A、上级考核下级B、逐级考核C、下级考核上级D、预算执行与预算考核职务相分离
- 8.提高行政执法人员素质。加强行政执法人员（ ）。A、职业道德建设B、能力建设C、思想建设D、作风建设
- 9.全面落实行政执法责任制要严格确定不同（）及（） 、（）执法人员的执法责任，建立健全常态化的责任追究机制。A、部门B、机构C、岗位D、级别
- 10.平时考核
