在员工培训的工作流程中,培训需求分析阶段的目的是?
在员工培训的工作流程中,培训需求分析阶段的目的是?
发布时间：2024-10-10 16:09:22
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答案：1.决定组织中的哪部分需要培训;2.决定培训内容应该是什么;3.决定谁应该接受培训和他们需要什么样的培训。
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- 1.在员工培训的工作流程中,培训需求分析阶段的目的是?
- 2.企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 3.培训工作的流程:
- 4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
- 5.企业开展员工培训的最终目的是()
- 6.培训中缺乏需求分析会导致培训目的不清、培训内容缺乏针对性、培训内容与组织战略目标脱节。
- 7.员工培训的基本程序包括A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式
- 8.培训有效性评估应该始于（)。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划
- 9.[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
- 10.构建员工培训与开发信息系统的目的是（ ）。
