根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资叫做（ ）
A、 人工费
B、 加班加点工资
C、 津贴补贴
D、 特殊情况下支付的工资
发布时间：2025-03-04 14:57:04
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答案：D
相关试题
- 1.根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资叫做（ ）
- 2.(单选题)选煤厂调度，依据《工ˆ伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前（ ）个月应发工资的月平均工资(含基本工资.奖金和津补贴以及加班工资
- 3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
- 4.婚假、丧假、探亲假属于带薪假，休假期间享有奖金、津贴 等待遇（ ）A.正确B.错误
- 5.根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。
- 6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
- 7.问:毕业生在就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从什么时候计算
- 8.女职工产假期间的工资如何支付？
- 9.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
- 10.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
