旷工小时数按事假形式扣除薪资，但可用调休、年假抵扣
A、正确
B、错误
发布时间：2025-07-12 16:55:23
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答案：B
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- 1.旷工小时数按事假形式扣除薪资，但可用调休、年假抵扣
- 2.员工每年请事假时间不得超过( )，当事假超过此期限，公司不予请假，不能按期到岗者按旷工处理。
- 3.年最大负荷利用小时数是一个（）用电小时数。
- 4.按工作实际小时数计算调查实施成本的优点是（ ）。
- 5.A.事假、病假 、婚假B.产假、丧假、带薪年休假C.护产假、工伤假、加班调休D.事假、哺乳假、探亲假
- 6.A、病假B、事假C、婚假D、探亲假E、年假
- 7.A．旷工一天B．早退一次C．事假一天D．缺勤一天
- 8.3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的扣除标准按（ ）进行扣除。
- 9.员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
- 10.一班制企业的年最大负荷利用小时数较大。（ ）
