根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果？
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果？
发布时间：2025-06-11 10:57:27
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答案：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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- 1.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果？
- 2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
- 5.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
- 6.根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 7.依据《劳动合同法》的规定，()应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
- 8.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 9.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同
- 10.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。
