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人力资源主管只需要做好选才、育才、用才,不需要留才。
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-18 20:36:08
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(
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答案:
错
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1.
人力资源主管只需要做好选才、育才、用才,不需要留才。
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企业人才发展理念是生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效。( )
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坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。( )
4.
外部选才的机制有( )。
5.
深化人才发展体制机制改革,真心爱才,悉心育才,倾心引才,精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
6.
( )在唐代是合法的选才方式。
7.
深化人才发展体制机制改革,要做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、()。
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以人为本、量才适用属于人力资源职业守则的范围。
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要做好哪些事情才找到自己的职业目标
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“人是因为哭了才发愁,因为动手打了才生气,因为发抖才害怕”这的观点
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