现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A、工作技能B、强烈的职业责任感C、光明磊落的态度D、坚持真理的品质
现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
A、工作技能
B、强烈的职业责任感
C、光明磊落的态度
D、坚持真理的品质
发布时间：2025-03-04 17:33:34
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：B.强烈的职业责任感
相关试题
- 1.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
- 2.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
- 3.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
- 4.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏
- 5.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（ ）。
- 6.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种
- 7.张某在A软件公司工作，在业余时间兼职为另一家B软件公司设计软件。在这种情况下，A公司()。
- 8.以下不属于内部标杆管理对象的是(C)。A、公司技能标兵B、公司劳模C、公司高管D、公司文化之星
- 9.以下 不属于 内部标杆管理对象的是( )A、公司技能标兵B、公司劳模C、竞争对手D、公司文化之星
- 10.以下不属于内部标杆管理对象的是____。 A： 公司技能标兵 B：公司劳模 C：竞争对手 D：公司文化之星
