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单位对于员工不能胜任工作要提供合法有效的证据,否则要依法承担举证不能的后果。
A、对
B、错
发布时间:
2025-07-31 23:43:02
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(
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答案:
对
相关试题
1.
单位对于员工不能胜任工作要提供合法有效的证据,否则要依法承担举证不能的后果。
2.
民事诉讼实行“( )”的原则,如提出的主张举证不能,则要承担不利的法律后果。
3.
根据最高人民法院《全国法院民商事审判工作会议纪要》(法〔2019〕254号),在案件审理过程中,卖方机构不能提供()等相关证据的,应当承担举证不能的法律后果。( )
4.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
5.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()
6.
举证责任是当事人依法对特定主张所承担的提供证据加以证明,并在不能提供相应证据证明自己的主张成立时承担不利法律后果的一种责任。
7.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )
8.
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
9.
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
10.
出版者应当对其出版有合法授权承担举证责任,举证不能者将承担败诉后果。
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