情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通
情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通
发布时间：2025-01-08 10:50:01
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：错误
相关试题
- 1.情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通
- 2.3.极端的情绪可能阻碍有效沟通
- 3.沟通需要控制的三个要素：（）环境、情绪。
- 4.沟通需要控制的三个要素：（）环境、情绪。
- 5.信息不足会影响沟通的效果，但是信息过量不会阻碍有效沟通
- 6.有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。（）
- 7.有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流，否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通
- 8.最有效的沟通是语言沟通和非语言沟通的结合。
- 9.简述与客户情绪沟通的要点。
- 10.在沟通中，当对方有情绪时我们采取的方式是：
