找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
A、工作规范书
B、岗位职责
C、岗位规范
D、工作说明书
发布时间:
2025-03-31 22:18:47
首页
医学继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
D
相关试题
1.
绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
2.
工作分析在绩效管理中的作用是什么?
3.
绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果,没有表现出来的也是绩效。
4.
KPI是指绩效管理中的关键绩效指标( )
5.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。
6.
护理人员的考核和评价,关键指标是工作绩效。
7.
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果C.需求分析的结果 D.工作分析的结果
8.
绩效目标设计遵循SMART原则,绩效目标体系才能发挥其( )的管理功能
9.
员工工作绩效是指经过考评后的工作结果、工作内容、工作态度。
10.
绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括
热门标签
幼儿园案例分析题库
教师招聘题库
证券市场基本法律法规题库
药师考试题库
行测题库及答案
外国美术史题库
综合素质题库及答案
时政题库
社会工作者考试题库
常识判断题库
计算机基础知识题库
公务员考试常识题库
校招笔试题库
数量关系题库
粉笔行测题库
公共基础题库
消防员题库
行测题库软件
题库专家
行测考试题库