答案:道不同不相为谋原意是指走在不同道路上的人,就不能在一起谋划,喻指意见或志趣不同的人,无法共事。但是随着全球化和社会分工的细化,和谐共存、共同发展已然成为社会的主旋律,正所谓“海纳百川,有容乃大”,面对“道不同”的人,我们要正确对待,求同存异。首先,正视不同,和谐发展。不同思维的碰撞才造就了世界的多元多彩。春秋战国时期,正是由于诸子百家思想各不相同,才成就了百家齐放的文化繁荣景象,正如海之大在于能容百川。在实际工作和生活中,我们也应该学会对不同态度和观点持包容、尊重的态度,正视差异,和谐相处,从“同”中求共存,从“异”中求发展。其次,互相学习,取长补短。孔子曰“三人行,必有我师”,工作中,每个人处理问题的方式和方法可能不同,我们应该本着谦逊、学习的态度和别人相处,看到别人的长处,包容别人的短处,取长补短;不同领域,工作方法更是大相径庭,正所谓“存在即是合理”,我们更应该经常反思,开阔思路,汲取精华,加强合作,携手共赢。然后,积极沟通,和谐共处。对于“道不同”者,片面宣扬个性,不谈共性,以自我为中心,不交流不合作,会导致止步不前,只有加强沟通交流,多站在对方的角度和立场去思考问题,消除隔阂,才有可能实现“各美其美,美人之美,美美与共,天下大同”的理想状态。最后,坚持原则,正确“为谋”。尊重和包容不代表无原则的容忍,在违反基本的法律道德准则时,我们不能“为谋”。对于诸如三鹿奶粉中添加三聚氰胺,严重损害社会公共健康安全的事件”,要坚决“零容忍”,并严厉打击;对于那些有悖于社会公德、违反法律准则、有损社会公共利益的事情要严惩。在基层工作中,对群众,我们要多倾听不同意见,从意见中发现问题,解决问题;对同事,我们要多沟通交流,相信不同观点的碰撞一定可以擦出改良的火花,共同进步;对于领导,正视批评,认真领会意图,总结经验教训,及时改进;在不违反原则的基础上,在矛盾中求发展,在差异总求共存,不断创新工作方法,共同做好服务工作。