根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
A、劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的;
B、用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的;
C、用人单位决定提前解散，劳动合同终止的;
D、因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
发布时间：2025-06-14 05:00:40
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答案：用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 ■用人单位决定提前解散，劳动合同终止的
相关试题
- 1.根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
- 2.《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。
- 3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
- 4.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 5.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）
- 6.用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
- 7.智慧职教: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。
- 8.智慧职教: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。
- 9.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
- 10.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（）。
